それは、自分のためにならないから
うちの従業員は、言われないと何もしない
事業相談で社長さんから度々聞く言葉です。
言葉の真意は、自律的に仕事をして欲しいということ。
原因はなんでしょうか。
従業員は自分のために仕事をする
殆どの従業員は、会社のために仕事をしていません。
会社が良くならなければ、自分たちの待遇も良くならないじゃないか
言わなくても分かるだろう
言わなきゃ、わからないですよ。エスパーじゃないんだから。
そもそも、何をどうすれば何がどう良くなるのか、きちんと説明してますか？
従業員のやる気は給料で決まらない
これもよく聞く勘違いですね。
うちは、成果に対してきちんと報酬を出している
評価する仕組みがあるのは素晴らしいです。
ですが、当たり前のことじゃないでしょうか。
自分に対する「いいこと」が重要
金属加工業の小さな町工場が、従業員満足を高めるために行った改革は、食堂の整備でした。
同じ釜の飯効果は素晴らしく、従業員の交流は活発になり、モラールは高くなりました。
今では、QCサークルや職場安全委員会など、従業員が積極的に活動しています。
理由は、もっと居心地をよくしたいからです。
食事に満足すると、頑張って働けますもんね。分かります！
